慢性疾病是指病程较长、病情进展缓慢的疾病，如糖尿病、高血压、肿瘤等。在职场中，患有慢性疾病的员工可能会面临到被单位辞退的风险。有慢性疾病单位可以辞退吗？本文将从法律角度出发，探讨这个问题。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，单位不得因员工患有慢性疾病而解除劳动合同。具体来说，根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位不得因劳动者患病而单方面解除劳动合同。同时，根据《劳动法》第四十二条的规定，用人单位不得因劳动者患病而降低其工资待遇或者解除劳动合同。

根据《中华人民共和国残疾人保障法》的规定，患有慢性疾病的员工也享有与其他员工同等的就业权利。该法第十三条规定：“残疾人享有与其他劳动者平等的就业权利。用人单位不得因残疾人的残疾情况不符合用人单位的工作要求而拒绝招用或者辞退残疾人。”因此，单位不得因员工患有慢性疾病而单方面解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当为员工提供必要的劳动保护措施，保障员工的身体健康。该法第四十条规定：“用人单位应当为劳动者提供符合国家标准的劳动保护用品和设施，并对其进行必要的安全生产和职业卫生培训。”因此，单位应当为患有慢性疾病的员工提供必要的劳动保护措施，保障其身体健康。

在某些情况下，单位可能会因为员工患有慢性疾病而解除劳动合同。例如，如果患有慢性疾病的员工因为病情严重影响了工作效率，或者因为病情需要长期治疗而无法履行工作职责，那么单位可以依据劳动合同法第三十九条的规定解除劳动合同。在解除劳动合同前，单位需要提前告知员工，并与员工协商解决问题。

有慢性疾病单位可以辞退吗？从法律角度来看，单位不得因员工患有慢性疾病而单方面解除劳动合同。在某些情况下，单位可以依据法律规定解除劳动合同。因此，患有慢性疾病的员工应当了解自己的权益，及时与单位进行沟通协商，保障自己的合法权益。