在职场中，经常会出现老板不发工资一拖再拖的情况，这不仅会给员工的生活带来困扰，还会影响到员工的工作积极性和公司的形象。面对这种情况，我们应该怎么办呢？

我们需要了解相关的法律法规。根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照约定时间和劳动报酬的标准支付劳动者的工资。如果用人单位不按照约定时间支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向人民法院提起诉讼。在《劳动合同法》中也规定，用人单位未按照约定支付劳动者报酬的，应当按照每日工资数额支付赔偿金，赔偿金的数额为劳动者未支付报酬金额的百分之五。

其次，我们需要与老板进行沟通。在沟通时，我们需要注意以下几点：

1.保持冷静，不要情绪化。在沟通时，我们需要理性地表达自己的想法，不要因为情绪化而影响到沟通的效果。

2.明确表达自己的诉求。我们需要明确告诉老板我们的诉求是要求按时发放工资，同时也可以提出自己的困扰和想法。

3.寻求解决方案。在沟通时，我们需要与老板一起探讨解决方案，找到双方都能接受的解决办法。

如果沟通无果，我们可以选择向劳动监察部门投诉或者向人民法院提起诉讼。在此过程中，我们需要准备好相关的证据，比如工资单、银行流水等，以证明用人单位未按照约定时间支付工资。

我们需要保持耐心和信心。面对老板不发工资一拖再拖的情况，我们需要保持耐心和信心，相信自己的权益一定会得到保障。同时也需要做好自己的本职工作，不要因为工资问题影响到自己的工作积极性和效率。

老板不发工资一拖再拖是一种不合法的行为，我们需要了解相关法律法规，与老板进行沟通，寻求解决方案，并选择适当的法律手段来维护自己的合法权益。