哺乳期辞退违法吗？这是一个备受关注的问题。在很多国家，包括中国，哺乳期辞退是被禁止的。这是因为哺乳期是母亲和婴儿之间非常重要的时期，母亲需要充分的时间和空间照顾婴儿，而雇主则应该给予她们足够的支持和理解。

在中国，哺乳期辞退是被法律明确禁止的。《劳动法》第十九条规定：“女职工在怀孕期间和产假期间，用人单位不得解除劳动合同。”这意味着，在女职工怀孕期间和产假期间，用人单位无权解除劳动合同，否则将面临法律责任。

有些用人单位可能会利用一些漏洞，在哺乳期间辞退女职工。例如，他们可能会以公司业务调整或经济困难为由解除劳动合同，或者以女职工的工作表现不佳为由进行辞退。这些做法都是违法的，因为用人单位无权在女职工哺乳期间解除劳动合同。

如果女职工在哺乳期间被辞退，她们可以通过法律途径维护自己的权益。她们可以向劳动仲裁机构投诉，要求用人单位恢复劳动合同关系，并支付相应的经济补偿。如果仲裁机构认定用人单位确实存在违法行为，他们将会做出相应的裁决，并要求用人单位承担相应的法律责任。

除此之外，女职工还可以通过起诉的方式维护自己的权益。她们可以向法院提起劳动争议诉讼，要求用人单位恢复劳动合同关系，并支付相应的赔偿金。如果法院认定用人单位存在违法行为，他们将会做出相应的判决，并要求用人单位承担相应的法律责任。

哺乳期辞退是违法的，用人单位不得在女职工哺乳期间解除劳动合同。如果女职工在哺乳期间被辞退，她们可以通过法律途径维护自己的权益。我们应该加强对这一问题的监管，保障女职工的合法权益，营造一个公平、公正的就业环境。