工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的身体损伤或健康问题。工伤认定是指对于工作中发生的身体损伤或健康问题，由相关部门进行认定，以确定是否属于工伤范畴，并为受害者提供相应的保障和赔偿。

做工伤认定应该去哪个部门呢？根据我国相关法律规定，工伤认定应该由劳动保障部门或者其授权的机构进行认定。具体来说，工伤认定应该由以下机构进行：

1. 劳动保障部门

劳动保障部门是我国政府负责劳动保障工作的部门，其主要职责是制定和实施劳动保障政策、管理和监督劳动关系、维护劳动者权益等。在工伤认定方面，劳动保障部门负责对于企业职工的工伤认定工作。

2. 医疗机构

医疗机构是指具有医疗服务资格的医院、诊所、卫生院等机构，其主要职责是为患者提供医疗服务和治疗。在工伤认定方面，医疗机构负责对于患者的伤情进行评估和诊断，并提供相关证明材料。

3. 人力资源和社会保障部门

人力资源和社会保障部门是我国政府负责人力资源和社会保障工作的部门，其主要职责是制定和实施人力资源和社会保障政策、管理和监督社会保障事业、维护劳动者权益等。在工伤认定方面，人力资源和社会保障部门负责对于企业职工的工伤认定工作。

在进行工伤认定时，需要提供相关证明材料和证据。具体来说，应该提供以下材料：

1. 工伤事故证明

工伤事故证明是指证明工伤事故发生的证明材料，应该由企业或者事故发生地的公安机关出具。

2. 医疗证明

医疗证明是指证明患者伤情的证明材料，应该由医疗机构出具。

3. 调查证明

调查证明是指证明工伤事故原因和责任的证明材料，应该由企业或者事故发生地的有关部门出具。

在进行工伤认定时，需要注意以下几点：

1. 申请工伤认定应该在发生工伤后及时进行，否则可能会影响认定结果。

2. 提供的证明材料应该真实有效，不得提供虚假证明材料。

3. 工伤认定结果应该及时公布，并为受害者提供相应的保障和赔偿。

工伤认定是对于工作中发生的身体损伤或健康问题进行认定的过程，应该由劳动保障部门或者其授权的机构进行认定。在进行工伤认定时，应该提供真实有效的证明材料，并注意及时公布认定结果和为受害者提供相应的保障和赔偿。