在现代社会中，辞退是一件非常常见的事情。无论是雇主还是员工，都可能会面临这样的情况。然而，对于员工而言，被辞退可能会带来很大的不利影响，例如失去收入、失去职业发展机会等。因此，如果员工被辞退，他们需要留下一些证据以保护自己的权益。

员工需要留下一份辞退通知书。这份通知书应该包括辞退原因、辞退日期、是否支付工资和福利等信息。如果员工没有收到辞退通知书，他们可以向雇主索要一份。一份正式的辞退通知书可以证明员工被辞退的事实和原因，为员工后续的行动提供依据。

其次，员工需要留下一份辞退记录。这份记录应该包括员工的职位、工作内容、工作表现、辞退原因、辞退日期等信息。这份记录可以帮助员工回顾自己的工作表现和辞退原因，为他们今后的职业发展提供参考。

第三，员工需要留下一份工作合同。工作合同是员工和雇主之间的正式协议，规定了双方的权利和义务。如果员工被辞退，他们可以通过工作合同来查看自己是否被违法辞退，是否有权获得相应的赔偿和福利。

员工可以留下一份辞退证明。辞退证明是雇主出具的一份证明，证明员工被辞退的事实和原因。这份证明可以帮助员工证明自己的就业经历和工作表现，为他们寻找新的工作提供帮助。

被辞退是一件非常不愉快的事情，但员工可以通过留下一些证据来保护自己的权益。这些证据可以帮助员工证明自己被辞退的事实和原因，为他们争取相应的赔偿和福利。因此，如果员工被辞退，他们应该尽可能留下这些证据，以便将来能够证明自己的权益。