在职场中，拖欠工资是一件非常常见的事情。这不仅会给员工带来经济上的困扰，还会对员工的心理和工作积极性产生影响。如果你遇到了公司拖欠工资的情况，那么该怎么办呢？下面是一些最快最直接的解决方法。

1.与公司沟通

你应该与公司进行沟通。有时候公司拖欠工资是因为某些原因，比如资金短缺或者财务问题。在这种情况下，你可以与公司负责人进行沟通，了解具体情况，并寻求解决方案。如果公司负责人没有给你一个满意的答复，你可以要求他们签署一份书面承诺，保证在一定时间内支付工资。

2.申请仲裁

如果公司不愿意与你沟通或者拖欠工资的时间已经超过了合理的时间，你可以通过劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁是一种非常快速、有效的解决劳动纠纷的方法。你可以向当地的劳动仲裁委员会提出申请，委员会将会安排一次听证会，听取双方的陈述和证据，并作出裁决。

3.起诉公司

如果劳动仲裁无法解决问题，你可以选择起诉公司。在法律程序中，你需要雇佣律师，并向法院提出诉讼。在诉讼过程中，你需要提供证据证明公司确实拖欠了你的工资。如果法院认为你的诉讼有理有据，他们将会作出判决，要求公司支付你的工资。

4.罢工

如果公司一直拖欠你的工资，并且你已经尝试了所有的解决方法，你可以考虑罢工。罢工是一种非常极端的解决方法，但是它可以迫使公司尽快支付工资。在罢工之前，你需要组织其他员工一起参与，确保罢工的有效性。同时，你需要确保罢工是合法的，并遵守相关的法律法规。

公司拖欠工资是一种非常严重的问题，它不仅会给员工带来经济上的困扰，还会对员工的心理和工作积极性产生影响。如果你遇到了这种情况，你可以采取上述方法来解决问题。无论你选择哪种方法，你都需要确保它是合法的，并遵守相关的法律法规。同时，你需要保持冷静和理智，不要采取过激的行动，以免影响自己的职业生涯。