在现代社会中，无论是企业还是个人，都需要遵守法律法规。在职场中，员工和雇主之间的关系也需要遵循相关的法律条款。然而，有时候雇主会无故辞退员工，这种行为不仅违反了劳动法规，也会对员工造成严重的影响。

最近，有一位员工在工作了十五天后被无故辞退，这种情况并不少见。根据《劳动法》规定，雇主必须在合同规定的期限内通知员工解除劳动合同，并提前一个月通知员工。如果雇主未能遵守这些规定，那么员工有权要求雇主支付违约金。

如果员工认为自己被无故辞退，那么可以向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、离职通知等。如果仲裁机构认为员工确实被无故辞退，那么雇主将会被要求支付相应的赔偿金。

然而，在实际操作中，员工往往会遇到很多困难。比如说，有些雇主并没有签订劳动合同，或者合同中的条款不符合法律规定。在这种情况下，员工需要寻求专业的法律帮助，以便更好地保护自己的权益。

另外，有些员工可能会认为自己被无故辞退是因为自己的工作表现不佳。然而，即使是在这种情况下，雇主也需要遵守相关的法律规定，如提前通知员工、支付相应的赔偿金等。如果雇主未能遵守这些规定，那么员工仍然有权要求雇主支付违约金。

总的来说，被无故辞退是一种不幸的遭遇，但是员工不应该放弃维护自己的权益。在遇到这种情况时，员工应该及时寻求专业的法律帮助，并尽可能收集证据以便更好地维护自己的权益。同时，我们也呼吁雇主要遵守相关的法律规定，尊重员工的权利，共同营造一个公平、公正的职场环境。