近年来，随着女性在职场中的地位逐渐提高，哺乳假这一话题也引起了越来越多的关注。然而，一些雇主却在女性哺乳假到期后马上辞退员工，这种做法是否合法呢？

我们需要了解一下哺乳假的相关法律规定。根据《劳动法》规定，女性员工在生育后享有哺乳期假，最长不超过1年。在哺乳期内，女性员工可以享受每天1小时的哺乳假，或者将哺乳假累计到工作日的开始或结束时，每天增加半小时的假期。这意味着，女性员工在哺乳期内享有一定的法律保护，雇主不得随意辞退员工。

其次，我们需要了解一下劳动合同的相关规定。根据《劳动合同法》规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的书面协议。在劳动合同中，应当明确约定双方的权利和义务。如果雇主在劳动合同期限内随意辞退员工，那么就会违反劳动合同法的规定，承担相应的法律责任。

哺乳假到期后可以马上辞退员工吗？答案是否定的。因为哺乳假到期并不意味着女性员工的工作就完成了，她们仍然是用人单位的员工，享有相应的权利和义务。如果雇主在哺乳假到期后马上辞退员工，那么就会违反法律规定，承担相应的法律责任。

如果雇主有合法的解雇理由，是否可以在哺乳假到期后辞退员工呢？答案是可以的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以因为劳动者的违法行为或者严重失职行为，解除劳动合同。用人单位也可以因为经济下滑、技术改造等原因，采取裁员措施。用人单位必须合法合规地解除劳动合同，不能违反法律规定，否则就会承担相应的法律责任。

哺乳假到期并不意味着女性员工的工作就完成了，雇主不得随意辞退员工。如果雇主有合法的解雇理由，可以在哺乳假到期后辞退员工，但必须合法合规地解除劳动合同，否则就会承担相应的法律责任。在职场中，保护女性员工的权益是非常重要的，雇主应当严格遵守法律规定，切实保障女性员工的合法权益。