九级工伤是指因工作原因导致的轻微伤害，例如皮肤擦伤、轻微扭伤等。对于发生九级工伤的员工，单位应该给予相应的医疗救治和补偿。九级工伤单位能辞退吗？这是一个备受关注的问题。

我们需要了解相关的法律法规。《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定：“用人单位不得违反国家规定解除劳动合同。”也就是说，单位不能随意解除员工的劳动合同。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条规定：“发生工伤，用人单位不得因此解除劳动合同。”因此，在员工发生工伤后，单位不能因此解除劳动合同。

这并不代表员工在发生九级工伤后就可以无所顾虑地做事。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“劳动者在工作期间因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，用人单位应当按照国家规定承担工伤保险责任。”也就是说，单位需要为员工的工伤提供相应的医疗救治和补偿。如果员工在工作期间违反了单位的相关规定，导致发生九级工伤，那么单位有权对其进行相应的纪律处分，甚至可以辞退员工。

什么情况下算是员工违反了单位的相关规定呢？这需要根据具体情况来判断。比如，如果员工在工作期间没有按照单位的安全操作规程进行操作，导致发生九级工伤，那么单位可以认定其违反了相关规定。如果员工在工作期间饮酒、吸烟等行为导致发生九级工伤，也可以认定其违反了相关规定。

九级工伤单位不能随意解除员工的劳动合同。如果员工在工作期间违反了单位的相关规定，导致发生九级工伤，那么单位有权对其进行相应的纪律处分，甚至可以辞退员工。因此，员工在工作期间需要遵守单位的相关规定，确保自身的安全，同时也为单位的稳定发展做出贡献。