在现代社会中，劳动者和雇主之间签订劳动合同是非常普遍的。劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文书，但是有些时候，由于各种原因，劳动者和雇主之间没有签订劳动合同，这就给劳动者的权益保障带来了一定的困难。特别是在一些小企业和个体工商户中，由于管理混乱，往往会出现拖欠工资的情况，这给劳动者的生活带来了极大的困扰。没有签劳动合同拖欠工资怎么办呢？下面就为大家详细介绍。

如果劳动者没有签劳动合同，那么在维护自己的权益时，需要凭借一些证据来证明自己的劳动关系。这些证据可以是工作日志、工资单、社保缴纳证明等。只要能够证明自己与雇主之间存在劳动关系，就可以要求雇主支付拖欠的工资。

其次，在维护自己的权益时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调解。劳动监察部门会派出工作人员前往企业进行调查，如果发现企业存在拖欠工资的情况，会要求企业尽快支付拖欠的工资。如果企业拒绝支付，劳动监察部门可以采取罚款等措施，强制企业支付拖欠的工资。

另外，劳动者也可以通过法律途径来维护自己的权益。在没有签订劳动合同的情况下，劳动者也可以通过法律起诉企业，要求支付拖欠的工资。在此过程中，需要凭借一些证据来证明自己与企业之间存在劳动关系，证明自己的工作时间和工资待遇等。如果证据充分，法院会判决企业支付拖欠的工资，并赔偿劳动者的损失。

劳动者在维护自己的权益时，需要注意保护自己的证据。如果证据不充分，很难证明自己的权益，这就会给维护自己的权益带来很大的困难。因此，在工作时，劳动者应该保留好自己的工作日志、工资单、社保缴纳证明等证据，以备不时之需。

没有签劳动合同拖欠工资是一种常见的情况，但是劳动者不应该因此而放弃自己的权益。劳动者可以通过证据、劳动监察部门和法律途径等多种方式维护自己的权益，要求企业支付拖欠的工资。同时，在工作时，劳动者也应该注意保护自己的证据，以便在需要时能够证明自己的权益。