试用期不给工资去哪里投诉

试用期是企业对于新员工进行考察的时间段，通常为1-3个月，但是在试用期内，员工也应该得到相应的工资报酬。然而，有些企业却在试用期内不给员工发放工资，这种行为不仅违反了劳动法规定，也对员工的合法权益造成了损害。如果试用期不给工资，员工应该去哪里投诉呢？

员工可以选择与企业进行沟通协商。试用期内不给工资，可能是企业存在一些误解或者是财务上的问题。员工可以与企业的人力资源部门或者直接与上级领导进行沟通，说明自己的困境，并要求企业给予相应的解决方案。如果企业愿意解决问题，员工也可以通过协商达成双方都能接受的解决方案。

其次，员工可以向当地劳动监察部门投诉。如果企业不愿意解决问题，或者解决方案不令员工满意，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对企业进行调查，如果发现企业存在违法行为，将会对企业进行相应的处罚，并要求企业给予员工相应的工资报酬。

员工也可以通过法律途径解决问题。如果企业依然不愿意给员工发放工资，员工可以选择通过法律途径解决问题。员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，或者直接向法院提起诉讼。通过法律途径解决问题，不仅可以保护员工的合法权益，也可以对企业进行惩罚，维护劳动法律的权威和威信。

试用期不给工资是违法行为，员工应该及时采取相应的措施维护自己的合法权益。员工可以通过与企业进行沟通协商、向当地劳动监察部门投诉、通过法律途径解决问题等方式，来维护自己的权益。同时，企业也应该遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，共同营造一个公平、公正的劳动环境。