患病辞退是一种常见的劳动争议，它涉及到劳动者的权益和企业的经营利益。在中国，劳动法规定了企业对于患病员工的赔偿责任，但是具体的赔偿标准和程序并不是很明确，因此在实践中，患病员工和企业之间的争议往往非常复杂。

我们需要了解劳动法对于患病员工的保护。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业应当为员工提供安全、卫生的工作环境，防止职业病的发生。如果员工因为工作原因患上职业病或者其他疾病，企业应当为员工提供相应的医疗保障和补偿。如果员工因为疾病无法继续工作，企业应当根据劳动合同的约定和国家的规定，给予员工相应的赔偿。

具体来说，如果员工因为疾病无法继续工作，企业应当先与员工协商解决。如果协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会或者法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供医学证明，证明自己的疾病已经达到了不能继续工作的程度。企业需要提供相关的证据，证明自己已经尽到了保障员工健康的责任，或者提供合理的解决方案，如安排员工转岗或者提供培训等。

如果劳动仲裁委员会或者法院认定企业存在违法行为，企业需要承担相应的赔偿责任。具体的赔偿标准包括医疗费、工伤赔偿金、经济补偿金等。医疗费是指员工因为疾病需要进行的医疗治疗费用，包括住院费、手术费、药品费等。工伤赔偿金是指员工因为疾病无法继续工作而给予的一次性赔偿金，赔偿标准根据员工的工作年限和工资水平等因素进行计算。经济补偿金是指因为患病而被辞退的员工给予的补偿，赔偿标准根据员工的工作年限和工资水平等因素进行计算。

患病辞退是一种复杂的劳动争议，需要员工和企业双方进行协商和解决。在实践中，企业应当尽到保障员工健康的责任，员工也应当提供充分的证据证明自己的疾病已经达到了不能继续工作的程度。如果员工因为疾病被辞退，企业应当按照法律规定给予相应的赔偿。