拖欠员工工资是一种常见的违法行为，它不仅会给员工带来经济上的损失，也会影响到企业的信誉和声誉。拖欠员工工资多少天算违法行为呢？本文将围绕这个话题展开探讨。

根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位未按照约定支付工资，或者支付工资不足，或者拖欠工资，就属于违法行为。

拖欠员工工资多少天算违法呢？根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资，如果未按时支付，超过一个月未支付的，就属于违法行为。也就是说，如果用人单位拖欠员工工资超过一个月，就构成了违法行为。

值得注意的是，如果用人单位拖欠员工工资不足一个月，也是违法行为。虽然不足一个月的拖欠时间相对较短，但也会给员工带来一定的经济损失，同时也会影响到企业的信誉和声誉。

如果用人单位拖欠员工工资，员工应该怎么办呢？员工应当与用人单位协商解决。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位及时支付工资。如果用人单位仍然不支付工资，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者通过诉讼的方式维护自己的合法权益。

拖欠员工工资是一种违法行为，用人单位应当按照劳动合同的约定及时足额支付员工工资。如果拖欠员工工资超过一个月，就构成了违法行为。员工可以通过协商、投诉举报、劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。同时，企业也应当认真履行自己的法律责任，及时支付员工工资，维护企业的声誉和信誉。