在建筑工地上，工人的离职和辞退是一件常见的事情。然而，如果工地突然辞退工人，赔偿标准就成为了一个备受关注的话题。在这篇文章中，我们将探讨工地突然辞退赔偿标准的相关问题。

我们需要了解的是，工地突然辞退工人是否合法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位可以辞退员工，但必须遵守相关法律法规和劳动合同的约定。如果用人单位违反了法律法规和劳动合同的约定，辞退员工就是非法的。

如果工地突然辞退工人，用人单位需要支付哪些赔偿呢？根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位违反劳动合同规定解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。具体的计算方法如下：

1. 服务期不足1年的，支付一个月工资的经济补偿金； 2. 服务期满1年不满10年的，支付一个月工资的经济补偿金，并按照服务年限的比例增加经济补偿金，每满1年增加一个月工资的经济补偿金，不足1年的按比例折算； 3. 服务期满10年的，支付十个月工资的经济补偿金。

如果用人单位违反法律法规和劳动合同的约定，造成工人损失的，还需要承担相应的赔偿责任。例如，如果工人因为突然辞退而需要支付违约金或者造成其他经济损失，用人单位需要承担相应的赔偿责任。

需要注意的是，如果工人自己违反了劳动合同的约定，例如私自离职或者违反工作纪律，用人单位可以不支付经济补偿金。另外，如果工人因为身体原因无法继续从事工作，用人单位也不需要支付经济补偿金。

工地突然辞退工人需要支付的赔偿标准是按照《中华人民共和国劳动法》的规定来计算的。用人单位需要遵守相关法律法规和劳动合同的约定，如果违反了规定，需要承担相应的赔偿责任。而工人自身也需要遵守劳动合同的约定，否则也无法获得相应的赔偿。