无故辞退补偿是指雇主在没有正当理由的情况下解除劳动合同，需要向受影响的员工支付一定的经济补偿。这是保护劳动者权益的一项重要制度，也是企业合法经营的必要条件之一。

在我国，无故辞退补偿的法律依据主要是《劳动合同法》。根据该法规定，用人单位解除劳动合同，应当依照合同约定支付经济补偿；未约定或者约定不明确的，应当支付一个月工资的经济补偿。同时，如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同的约定辞退劳动者，应当支付两倍的经济补偿。

然而，在实际操作中，一些用人单位往往会利用法律规定的漏洞，以各种理由对员工进行无故辞退，从而规避补偿责任。这种行为不仅损害了员工的权益，也违反了国家法律法规的规定，应该受到严厉的制裁。

为了保障员工的合法权益，我们应该采取以下措施：

第一，加强对用人单位的监管。政府部门应当加强对用人单位的监管力度，对于违法违规辞退员工的企业，要依法进行处罚，同时加大对员工的维权力度，为员工提供法律援助和支持。

第二，完善法律制度。在现有的法律基础上，应当进一步完善相关法律制度，明确无故辞退的定义和标准，规范用人单位的行为，加强对用人单位的监管和惩罚力度，从而更好地保护劳动者的权益。

第三，加强员工的法律意识。员工应当加强自身的法律意识，了解自己的权益和义务，及时维护自己的合法权益，对于用人单位的违法行为要及时向有关部门举报和投诉。

无故辞退补偿是保障劳动者权益的重要制度，也是企业合法经营的必要条件之一。我们应该加强对用人单位的监管，完善法律制度，加强员工的法律意识，共同维护劳动者的合法权益，促进社会的和谐稳定。