在现代社会，员工被公司强制辞退的情况时有发生。这种情况下，员工可能会遭受到经济损失和心理上的伤害。因此，如果员工被公司强制辞退，他们可以寻求赔偿。

员工必须确定公司是否有合法的理由将其辞退。在大多数情况下，公司必须有合法的理由才能将员工解雇。这些理由可能包括员工的表现不佳、公司的经济状况不佳或员工违反了公司的政策。如果公司没有合法的理由解雇员工，员工可以寻求赔偿。

其次，员工可以寻求经济赔偿。这可能包括员工未来的工资、奖金、福利和其他福利。员工还可以寻求赔偿因被解雇而导致的任何经济损失，例如失业救济金或重新开始寻找工作的费用。员工还可以要求公司支付其律师费用。

除了经济赔偿外，员工还可以寻求精神赔偿。员工可能会因被解雇而感到沮丧、愤怒和失落。这些情绪可能会影响员工的生活和职业前景。因此，员工可以要求公司支付精神赔偿金，以弥补因被解雇而导致的任何心理上的伤害。

员工可以考虑提起诉讼。如果员工认为公司没有合法的理由解雇他们，他们可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工可以寻求经济和精神赔偿。如果员工能够证明公司没有合法的理由解雇他们，法院可能会裁定公司必须支付赔偿金。

员工被公司强制辞退是一种不幸的情况，可能会给员工带来经济和心理上的损失。然而，如果员工能够证明公司没有合法的理由解雇他们，他们可以寻求赔偿。员工可以寻求经济赔偿、精神赔偿和提起诉讼等方式来维护自己的权益。