工人工资拖欠是一个严重的问题，它不仅影响了工人的生活，还会对整个社会造成不良影响。一旦工人的工资被拖欠，他们可能会面临财务困难，无法支付账单和基本生活费用。因此，工人需要知道如何在最短时间内找到最快最有效的部门来解决这个问题。

工人可以通过向公司的人力资源部门或财务部门提出申诉来解决工资拖欠问题。这是最简单的方法，因为公司内部的部门可以直接与雇主联系并解决问题。如果公司没有人力资源部门或财务部门，工人可以联系公司的高级管理人员或所有者。

其次，工人可以向当地劳动监察部门投诉。这个部门负责监督和执行劳动法规，包括保护工人的权利和利益。工人可以向劳动监察部门提交申诉，说明自己的工资被拖欠的情况。劳动监察部门将会与雇主联系，并要求其解决问题。

第三，工人可以向当地法院提起诉讼。如果以上两种方法都没有解决问题，工人可以通过向当地法院提起诉讼来解决工资拖欠问题。在诉讼过程中，工人需要准备好相关证据，如工资单、合同等。如果法院判决雇主支付工人的工资，但雇主仍然不支付，工人可以要求法院强制执行判决。

工人可以寻求劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，它比法院诉讼更快捷、更便宜。工人可以向当地劳动仲裁部门提出申诉，说明自己的工资被拖欠的情况。劳动仲裁部门将会与雇主联系，并尝试解决问题。

工人工资拖欠是一个严重的问题，但是有很多途径可以解决它。工人可以通过向公司的人力资源部门或财务部门提出申诉、向当地劳动监察部门投诉、向当地法院提起诉讼或寻求劳动仲裁来解决这个问题。无论选择哪种方法，工人都应该准备好相关证据，并坚持自己的权利。