在职场中，离职是一个不可避免的话题。离职有两种情况，一种是辞退，另一种是主动离职。在离职证明中，这两种情况的处理方式也有所不同。本文将围绕这个话题展开讨论。

辞退

辞退是指公司因为某些原因，不得不结束员工的工作合同。这种情况下，公司需要向员工发出辞退通知书，并在离职证明中注明辞退原因。通常情况下，辞退原因包括员工违反公司规定、公司业务调整、员工工作能力不足等。

在离职证明中，公司需要注明员工是被辞退的，同时注明辞退原因。这样做的目的是为了让员工清楚地知道自己被辞退的原因，以便在今后的工作中避免类似的错误。

公司还需要在离职证明中注明员工的工作表现。如果员工表现出色，公司可以在离职证明中注明员工的优点和贡献。这样做的目的是为了让员工在今后的求职中更有竞争力。

主动离职

主动离职是指员工自愿离开公司。这种情况下，公司需要向员工发出离职通知书，并在离职证明中注明员工主动离职的原因。通常情况下，主动离职原因包括员工个人原因、职业发展等。

在离职证明中，公司需要注明员工是主动离职的，并注明离职原因。这样做的目的是为了让员工在今后的求职中更有说服力。如果员工主动离职的原因是为了职业发展，公司可以在离职证明中注明员工对公司的贡献和表现，以便在今后的求职中更有竞争力。

在离职证明中，公司还需要注明员工的工作时间、工作职位、工作表现等信息。这样做的目的是为了让员工在今后的求职中更有竞争力。

总结

无论是辞退还是主动离职，公司都需要在离职证明中注明员工的离职原因、工作表现等信息。这样做的目的是为了让员工在今后的求职中更有竞争力。对于公司来说，注明员工的工作表现和贡献也是一种对员工的肯定和鼓励。