劳动仲裁是指在劳动争议发生时，由劳动仲裁委员会进行调解或者裁决的一种解决争议的方式。在中国，劳动仲裁的主要机构是12333劳动仲裁，它是由国家人力资源和社会保障部门设立的专门机构，负责处理涉及劳动争议的案件。12333劳动仲裁到底管用吗？下面我们来探讨一下。

12333劳动仲裁是一种法律手段，它可以解决大多数的劳动争议。在劳动关系中，由于双方的利益不同，难免会出现一些矛盾和争议。如果双方无法协商解决，那么劳动仲裁就是一种很好的解决方式。在劳动仲裁中，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行调解或者裁决，最终达成一个公正的结果。

其次，12333劳动仲裁的程序简便，效率高。相比于法院诉讼程序，劳动仲裁的程序更为简便，仲裁期限也比较短，通常在一个月左右就能作出裁决。而且，劳动仲裁的费用也比较低，对于劳动者来说，可以减轻一定的经济负担。

12333劳动仲裁的裁决具有法律效力。劳动仲裁裁决是一种具有法律效力的文书，双方必须遵守。如果一方不服劳动仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼，但是在此之前，必须先履行仲裁裁决。

然而，12333劳动仲裁也存在一些问题。仲裁委员会的专业性不够，有时会出现裁决不公的情况。其次，劳动仲裁的裁决结果只是一个解决争议的方式，并不能真正解决劳动关系中存在的问题。劳动仲裁的裁决结果只对当事人具有约束力，对于其他人并没有法律效力。

12333劳动仲裁在解决劳动争议方面具有一定的优势，但是也存在一些问题。因此，在选择解决劳动争议的方式时，应该根据具体情况来选择，如果争议比较小，可以通过协商解决；如果争议比较严重，可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决。无论采取什么方式，都应该尽量避免争议的发生，保持良好的劳动关系。