因病辞退是指因员工身体健康问题而被迫离职的情况。这种情况在职场中并不罕见，但却给员工和企业带来了很大的困扰。

在中国，因病辞退的程序和规定是由《劳动法》和《社会保险法》等法律法规来规定的。根据这些法律法规，员工在被迫因病辞退前，应该向公司提供医生开具的证明，证明他们的病情无法继续工作。如果公司同意，员工可以获得相应的医疗保险和失业保险福利。

然而，实际情况并不总是如此简单。许多公司会因为成本考虑而拒绝支付医疗保险和失业保险福利，甚至会通过各种手段来逼迫员工离开。这些做法不仅违反了法律法规，也会给员工带来极大的伤害。

对于员工来说，因病辞退可能会带来很多负面影响。他们可能会失去工作，失去收入来源，这对于他们的生活和家庭都会造成很大的影响。其次，他们可能会面临健康问题，需要花费大量的时间和金钱进行治疗。他们可能会面临就业困难，因为许多公司不愿意雇用曾经因病离职的员工。

对于企业来说，因病辞退也会带来一些负面影响。他们可能需要支付一定的医疗保险和失业保险福利，这会增加企业的成本。其次，他们可能需要重新招聘员工，这会耗费时间和金钱。他们可能会因为员工的离职而失去一些重要的人才，这会影响企业的发展。

因此，为了避免因病辞退带来的负面影响，企业应该采取一些措施来保护员工的权益。他们应该遵守法律法规，支付员工应得的医疗保险和失业保险福利。其次，他们应该提供一些支持和帮助，如提供病假和灵活的工作时间安排，以便员工能够更好地处理病情。他们应该鼓励员工积极治疗和康复，以便员工能够尽快回到工作岗位上。

因病辞退是一种常见的职场问题，但它并不应该被忽视。企业和员工都应该认真对待这个问题，采取积极的措施来保护自己的权益和利益。只有这样，才能够创造一个健康、公正、和谐的职场环境。