试用期被无理由辞退是否有补偿，是一个备受关注的问题。试用期是企业对于招聘人才的一种考察期，也是员工了解企业文化、工作环境和工作内容的重要时期。如果在试用期内被无理由辞退，员工的权益将会受到损害。试用期被无理由辞退是否有补偿呢？下面，我们将从法律角度探讨这个问题。

我们需要了解相关法律法规。根据《劳动合同法》的规定，试用期是劳动合同的一部分，试用期内解除劳动合同，应当按照劳动合同法的规定处理。而根据劳动合同法第22条的规定，试用期内双方可以随时解除劳动合同，但是应当给对方30日的书面通知或者支付一个月的工资作为赔偿。也就是说，在试用期内被无理由辞退，企业应当支付一个月的工资作为赔偿。

需要注意的是，这里的“无理由”不是指企业可以随意解除劳动合同，而是指企业不能以试用期不合格等理由解除劳动合同。如果员工在试用期内存在违法违规行为，企业可以依照法律法规进行处理，包括解除劳动合同。此时，企业不需要支付赔偿。

另外，试用期内被无理由辞退是否有补偿也要看具体的劳动合同约定。如果劳动合同中有约定试用期内无需支付赔偿，那么企业可以按照合同约定处理。这种约定应当符合法律法规的规定，不能违反法律法规。

总的来说，试用期被无理由辞退应当支付一个月的工资作为赔偿。需要注意的是，试用期内员工的违法违规行为不属于无理由解除劳动合同，企业可以按照法律法规处理，不需要支付赔偿。劳动合同中的约定也应当符合法律法规的规定，不能违反法律法规。

提醒员工在签订劳动合同时，应当认真阅读合同条款，了解试用期的相关规定，以便在发生问题时保护自己的权益。同时，企业也应当严格遵守法律法规的规定，保护员工的合法权益。