在职场中，辞退员工是一件非常敏感的事情。对于雇主来说，辞退员工可能会带来很多不利的影响，如员工的不满、社会舆论的压力等等。同时，辞退员工也会对员工本人造成很大的伤害，包括经济上的损失、心理上的打击等等。因此，予以辞退是否必须辞退，是一个需要深入探讨的话题。

我们需要明确一点：予以辞退并不意味着必须辞退。在职场中，有很多种情况下，予以辞退并不是唯一的选择。例如，可以通过调整工作内容、提高薪资待遇、提供培训机会等方式来改善员工的工作状态，从而避免辞退。当然，这需要雇主有足够的耐心和智慧来解决问题。

其次，即使予以辞退，也不是必须辞退。在一些情况下，雇主可以选择给予员工警告、停职、降薪等惩罚措施，而不是直接辞退。这种方式不仅可以避免员工的经济损失，也可以让员工有机会改正错误，重新回到工作岗位上。

也有一些情况下，予以辞退是必须的。例如，员工严重违反公司规章制度，或者在工作中出现严重的失误，严重影响了公司的利益和声誉，这时候辞退就是必须的。在这种情况下，如果不予以辞退，可能会给公司带来更大的损失，同时也会让其他员工对公司的管理失去信心。

除此之外，还有一些特殊的情况，例如公司经营不善、裁员等。在这种情况下，予以辞退可能是公司为了生存和发展所必须采取的措施。当然，在这种情况下，雇主也需要尽可能地为员工提供补偿和支持，以减轻员工的经济和心理压力。

予以辞退并不意味着必须辞退。在职场中，雇主需要根据具体情况来选择最合适的方式来解决问题。在任何情况下，都需要尽可能地保护员工的权益和尊严，同时也需要考虑公司的利益和声誉。只有在必要的情况下，才需要采取辞退措施。