在职场中，遇到老板不发工资的情况是一件非常棘手的问题。这不仅会影响员工的生活质量，还会影响员工的工作积极性和心态。如果遇到这种情况，应该如何应对呢？

员工应该了解自己的权利和法律规定。在中国，劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和劳动报酬支付工资。如果用人单位拖欠或者未按照约定支付劳动报酬，员工有权要求用人单位支付其应得的劳动报酬。员工还可以向劳动监察部门投诉或者起诉用人单位。

其次，员工应该与老板进行沟通。在沟通中，员工应该保持冷静，表达自己的诉求，并要求老板给出一个明确的解决方案。如果老板拒绝沟通或者无法给出明确的解决方案，员工可以考虑采取法律手段解决问题。

第三，员工可以寻求法律援助。如果员工不了解法律程序或者不知道如何起诉用人单位，可以寻求法律援助。法律援助是指国家为无力承担诉讼费用的公民提供法律援助服务，包括法律咨询、代理诉讼等。通过法律援助，员工可以获得专业的法律帮助，提高自己的维权效率。

员工应该保留相关证据。如果员工要求用人单位支付工资，应该保留相关证据，包括劳动合同、工资单、银行转账记录等。这些证据可以证明员工的合法要求，也可以帮助员工在法律程序中获得更多的证据支持。

遇到老板不发工资的情况，员工应该了解自己的权利和法律规定，与老板进行沟通，寻求法律援助，并保留相关证据。只有这样，员工才能更好地维护自己的合法权益，保护自己的利益。