被店长辞退工资怎么算

在雇佣关系中，如果员工被店长辞退，那么员工的工资如何计算是一个比较复杂的问题。在这种情况下，员工需要了解相关的法律条款和规定，以确保自己的利益得到保护。

被店长辞退的员工需要知道自己的雇佣形式。如果员工是按小时计算工资的临时工，那么他们的工资计算方式会与全职员工不同。临时工的工资通常是按照实际工作时间计算的，而不是按照每周或每月固定的工作时间计算的。因此，被店长辞退的临时工应该计算自己实际工作的时间，并根据这个时间计算工资。

如果员工是全职员工，那么他们的工资计算方式会更加复杂。在这种情况下，员工需要了解自己的工资条款和合同条款。如果员工的合同条款中规定了辞退赔偿金，那么员工可以根据合同条款计算自己的赔偿金。

另外，员工还需要了解相关的法律法规。根据《劳动合同法》的规定，如果员工被辞退，店长需要支付员工的工资和相应的赔偿金。赔偿金的计算方式是：员工在公司工作的年限乘以一个月的工资。例如，如果员工在公司工作了5年，每月工资为5000元，那么他的赔偿金应该是5×5000=25000元。

员工还需要注意一些细节问题。例如，员工的工资是否包括加班费、绩效奖金等。如果包括，那么员工在计算赔偿金时需要将这些额外的收入也计算在内。

被店长辞退的员工需要了解相关的法律条款和规定，以确保自己的利益得到保护。员工应该仔细查看自己的合同条款，计算自己的赔偿金，并与店长协商解决。如果店长无法解决问题，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。