在职场中，开除和辞退是比较常见的事情。对于很多人来说，开除和辞退的概念并不是很清晰，尤其是在工资方面，更是存在一些疑惑。开除和辞退有工资吗？本文将从法律角度出发，为大家一一解答。

我们需要明确开除和辞退的概念。开除是指雇主因为员工的违法行为或者严重违反公司规定而解除劳动合同的情况。而辞退是指员工因为个人原因或者其他原因主动提出离职的情况。这两种情况下，员工是否能够获得工资，取决于具体的情况和法律规定。

对于开除而言，根据《劳动合同法》的规定，如果员工的行为确实是违法的或者严重违反公司规定，那么雇主有权解除劳动合同。雇主在解除劳动合同的同时，需要按照法律规定向员工支付经济补偿。具体的经济补偿标准，根据员工的工龄和月工资数来确定。如果员工的工龄不足一年，那么经济补偿为一个月的工资；如果工龄在一年以上不足十年，那么经济补偿为一个月工资的二倍；如果工龄在十年以上，那么经济补偿为一个月工资的三倍。因此，对于被开除的员工来说，虽然不能获得未来的工资，但是可以获得经济补偿。

对于辞退而言，如果员工是主动提出离职的情况，那么根据《劳动合同法》的规定，员工需要在提前一个月向雇主提出书面辞职申请。如果员工提前一个月内提出辞职申请，那么员工应当按照劳动合同约定的时间工资结算。如果员工没有提前一个月提出辞职申请，那么员工应当按照公司规定的时间工资结算。因此，对于主动辞退的员工来说，他们可以获得按照约定或者公司规定的工资。

总的来说，开除和辞退都是比较常见的职场情况。虽然在这两种情况下，员工不能获得未来的工资，但是可以获得一定的经济补偿或者按照约定或者公司规定的工资。因此，在职场中，无论是雇主还是员工，都需要了解相关的法律规定，以便在遇到这些情况时能够保护自己的合法权益。