在当今数字化时代，许多人在工作中会使用电脑和网络来完成日常工作。然而，在这个过程中，员工可能会被诱惑浏览社交媒体、观看视频或者进行其他不相关的活动。如果这种情况被发现，员工可能会被解雇。在这种情况下，员工是否有权获得赔偿？

需要注意的是，每个公司的规定都不同，因此在这种情况下应该查看公司的员工手册或政策文件，以了解公司对员工使用公司设备的规定。如果公司手册或政策文件明确禁止员工在工作时间内使用公司设备进行个人活动，员工就有责任遵守这些规定。如果员工违反了这些规定，公司有权解雇员工，不需要支付任何赔偿。

然而，在某些情况下，员工可能会认为公司的政策不够清晰或不公平。在这种情况下，员工可以考虑提起诉讼来争取赔偿。在这种情况下，员工需要证明公司的政策不够清晰或不公平，并且员工需要证明自己的行为并没有严重影响工作效率或公司的利益。

如果员工成功证明公司的政策不够清晰或不公平，并且员工的行为并没有严重影响工作效率或公司的利益，员工可能会获得一定的赔偿。然而，这种情况下，赔偿金额通常不会很高，因为员工仍然违反了公司的规定。

如果员工在工作时间内使用公司设备进行个人活动，公司有权解雇员工，并且不需要支付任何赔偿。然而，在某些情况下，员工可以考虑提起诉讼来争取赔偿，但这种情况下，赔偿金额通常不会很高。因此，员工应该遵守公司的规定，避免在工作时间内使用公司设备进行个人活动。