在职场中，劳动合同是员工和雇主之间的重要法律文书。有时候员工可能会因为各种原因没有签订劳动合同，这种情况下可能会让员工吃亏。本文将围绕这个话题，探讨没有签订劳动合同可能会给员工带来的风险和影响。

没有签订劳动合同可能会导致员工的工资待遇不确定。劳动合同是规定员工工资待遇的重要文件，如果没有签订劳动合同，那么员工的工资待遇就没有明确的依据。这就意味着，员工可能会面临工资低于同行业标准的风险，甚至可能会遭受拖欠工资的情况。员工的加班费、福利待遇等也可能会受到影响，因为这些待遇通常都是在劳动合同中约定的。

其次，没有签订劳动合同可能会使员工的权益受到侵犯。劳动合同不仅规定了员工的工资待遇，还规定了员工的工作内容、工作时间、休假制度等方面的内容。如果没有签订劳动合同，那么员工的权益就可能会受到侵犯。例如，员工可能会被要求超出正常工作时间工作，甚至可能会遭受性骚扰、歧视等不当待遇。

没有签订劳动合同可能会使员工难以维权。如果员工的权益受到侵犯，那么员工需要通过法律途径来维护自己的权益。如果没有签订劳动合同，那么员工就可能会面临证据不足、难以证明自己是该公司的员工等问题，从而难以维权。没有签订劳动合同也意味着员工无法通过法律手段来要求公司履行其应尽的责任。

没有签订劳动合同可能会给员工带来很多风险和影响。因此，员工在进入一家公司之前，一定要确保与公司签订劳动合同，并认真阅读合同中的条款，确保自己的权益得到保障。如果已经进入一家公司但没有签订劳动合同，那么员工应该及时与公司沟通，要求签订劳动合同，以保障自己的合法权益。