随着市场经济的发展，企业的竞争日益激烈，为了降低成本和提高效益，一些企业会采取无故辞退员工的方式，这给员工带来了很大的损失。为了保障员工的合法权益，我国法律规定了经济补偿的制度。

一、经济补偿的概念

经济补偿是指在劳动合同解除时，用一定的经济手段来补偿因失业所造成的经济损失。经济补偿是保障员工权益的一种手段，也是企业合法解除劳动合同的必要条件之一。

二、无故辞退的定义

无故辞退是指在劳动合同有效期内，用雇主的意志解除劳动合同，但是没有法定事由或者没有经过法定程序的解除行为。无故辞退不仅侵犯了员工的合法权益，也违反了劳动法律法规的规定。

三、经济补偿的标准

根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的标准主要包括以下两种：

1.一个月工资的补偿

如果员工被无故辞退，企业应该给予员工一个月工资的经济补偿。这个标准适用于员工的工龄不足一年或者未满一年的情况。

2.一个月工资乘以工龄的补偿

如果员工被无故辞退，企业应该给予员工一个月工资乘以工龄的经济补偿。这个标准适用于员工的工龄满一年的情况。

四、无故辞退的后果

如果企业采取无故辞退员工的方式，将会面临以下几种后果：

1.赔偿经济损失

企业需要按照经济补偿的标准给予员工相应的补偿，以弥补员工因失业所造成的经济损失。

2.承担法律责任

企业无故辞退员工的行为违反了劳动法律法规的规定，将面临相应的法律责任。如果员工提起诉讼，企业将需要承担相应的赔偿责任。

3.影响企业形象

无故辞退员工的行为将会影响企业的形象和声誉，可能会导致员工流失和顾客流失，从而影响企业的发展。

五、结论

经济补偿制度是保障员工合法权益的重要手段，企业应该严格遵守劳动法律法规的规定，合法解除劳动合同。如果企业采取无故辞退员工的方式，将会面临相应的法律责任和经济损失，从而影响企业的发展。