工厂不发工资是一种非常严重的违法行为，不仅损害了工人的利益，也会影响到企业的声誉和发展。面对这种情况，工人应该采取积极有效的措施来维护自己的权益。

工人应该了解自己的权利。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额地支付劳动者的工资，不得拖欠工资。一旦发现用人单位拖欠工资，工人有权利向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位支付欠薪。

其次，工人可以通过法律途径来维护自己的权益。如果用人单位拒不履行支付工资的义务，工人可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位支付欠薪并赔偿相应的违约金和利息。同时，工人还可以通过律师代理的方式来维权，让专业的律师帮助自己制定合理的维权方案，并协助自己进行诉讼或仲裁。

除此之外，工人还可以采取一些非法律手段来维护自己的权益。例如，组织罢工、集体讨薪等方式，向用人单位施加压力，迫使其尽快支付欠薪。这种方式需要注意合法性和安全性，不得采取过激行为，以免影响社会稳定和自身安全。

工厂不发工资是一种极为不负责任的行为，对工人和企业都会带来严重的后果。工人应该积极维护自己的权益，通过法律手段或非法律手段来迫使用人单位履行支付工资的义务。同时，政府部门也应该加强对用人单位的监管，严格执法，保障工人的合法权益。只有这样，才能够构建一个公平、公正、和谐的劳动关系，实现共赢发展的目标。