合法辞退和违法辞退是指企业在解除劳动合同时是否遵循了国家法律法规和劳动法律的规定。在劳动关系中，劳动者和用人单位之间的权利和义务是相互制约的，用人单位在解除劳动合同时必须遵循法律法规的规定，否则就会构成违法辞退。

一、合法辞退

合法辞退是指用人单位依据国家法律法规和劳动合同的约定，对劳动者进行解除劳动合同的行为。在以下情况下，用人单位可以进行合法辞退：

1.劳动者严重违反劳动纪律和规章制度的；

2.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；

3.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

4.用人单位经营业务调整，需要裁减人员的；

5.劳动合同期满或者劳动者达到法定退休年龄的。

在进行合法辞退时，用人单位应当依据劳动法律法规和劳动合同的约定，向劳动者发出书面通知，并在通知中明确解除劳动合同的原因和解除的日期。用人单位还应当向劳动者支付相应的经济补偿和法定的经济赔偿。

二、违法辞退

违法辞退是指用人单位在解除劳动合同时违反了国家法律法规和劳动合同的约定，给劳动者造成了不良影响和经济损失。在以下情况下，用人单位进行解除劳动合同就构成了违法辞退：

1.用人单位未经与劳动者协商一致，擅自解除劳动合同的；

2.用人单位未经合法程序，未经法定程序，未经劳动者同意或者未经劳动仲裁机构或者人民法院裁决，擅自解除劳动合同的；

3.用人单位解除劳动合同的原因不符合法律法规和劳动合同的约定的；

4.用人单位未向劳动者支付相应的经济补偿和法定的经济赔偿的。

违法辞退的后果是非常严重的，不仅会给用人单位带来经济损失，还会影响用人单位的社会形象和声誉，甚至会被劳动仲裁机构或者人民法院判决支付高额的赔偿金。

因此，用人单位在进行解除劳动合同时必须遵循国家法律法规和劳动合同的约定，采取合法的程序和方式进行，以避免违法辞退的发生。同时，劳动者也应当了解自己的权利和义务，保护自己的劳动权益，如有需要可以寻求劳动仲裁机构或者人民法院的帮助。只有在双方共同遵守法律法规和劳动合同的约定下，才能保障劳动关系的稳定和和谐。