在劳动关系中，辞退是一种常见的情况。无论是员工主动离职还是公司解雇员工，都需要考虑到赔偿金或补偿金的问题。辞退是赔偿金还是补偿金呢？本文将从法律角度探讨这个话题。

我们需要明确赔偿金和补偿金的概念。赔偿金是指因违反劳动法律法规或者劳动合同规定，导致劳动者受到经济损失而应当支付的一定数额的钱款。补偿金是指在劳动关系终止时，用于弥补劳动者因失业而遭受的经济损失的一定数额的钱款。

对于员工被辞退的情况，根据《劳动合同法》的规定，应当支付经济补偿金。具体的计算方法如下：

1. 因企业经营、组织结构调整等原因解除劳动合同的，连续工作满1年不满10年的，支付一个月工资的经济补偿金；连续工作满10年的，支付一个月工资的经济补偿金加上0.5个月工资的经济补偿金；

2. 因企业破产、倒闭、被撤销、被依法宣告破产或者被依法进入破产程序的，或者因自然灾害等不可抗力原因，企业不能继续支付劳动者工资的，支付一个月工资的经济补偿金。

需要注意的是，如果员工的劳动合同中有约定经济补偿金的数额，那么应当按照约定的数额支付。如果约定的金额低于法定标准，那么应当按照法定标准支付。

如果员工被辞退的原因是违反了劳动法律法规或者劳动合同规定，那么还需要支付相应的赔偿金。比如，如果员工因为公司的过错导致受到了损失，那么公司应当承担相应的赔偿责任。

辞退时应当支付的是经济补偿金，而赔偿金是针对违法违规行为的一种补偿方式。因此，如果员工被辞退是因为公司违反了劳动法律法规或者劳动合同规定，那么还需要支付相应的赔偿金。如果员工没有违反劳动法律法规或者劳动合同规定，那么只需要支付经济补偿金即可。

需要注意的是，以上内容仅为参考，具体的情况应当根据实际情况进行判断。如果您在劳动关系中遇到了问题，建议及时咨询专业的律师或者劳动仲裁机构，以获得更好的维权保障。