女职工在怀孕期被辞退是一个备受关注的话题。在现代社会，女性在职场中扮演着越来越重要的角色，但是在怀孕期间，女性面临着许多挑战。其中之一就是怀孕期间被辞退。本文将从法律角度出发，探讨女职工在怀孕期被辞退的合法性以及应对方法。

我们需要了解相关的法律条款。在中国，劳动法规定了女职工在怀孕期间的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定：“女职工在怀孕期、产期和哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。”这意味着，用人单位不能因为女职工怀孕而解除劳动合同。如果用人单位违反了这一规定，女职工可以通过法律途径维护自己的权益。

其次，我们需要了解女职工在怀孕期被辞退的原因。女职工在怀孕期间被辞退的原因可能有很多，例如公司经营困难、女职工工作能力不足等。这些原因都不能成为女职工被辞退的理由。因为根据劳动法的规定，女职工在怀孕期间不能被解雇。如果用人单位以女职工怀孕为由解除劳动合同，那么这样的行为是违法的。

我们需要了解女职工在怀孕期被辞退的应对方法。如果女职工在怀孕期间被辞退，她可以采取以下措施来维护自己的权益：

1.与用人单位协商解决。女职工可以与用人单位协商，要求恢复劳动合同关系。如果用人单位同意，那么女职工就可以继续工作。

2.向劳动仲裁机构投诉。如果用人单位不同意恢复劳动合同关系，女职工可以向当地的劳动仲裁机构投诉。劳动仲裁机构会根据劳动法的规定来裁决。

3.向法院起诉。如果劳动仲裁机构的裁决不满意，女职工可以向法院起诉。法院会根据法律的规定来判决。

女职工在怀孕期被辞退是一种不合法的行为。如果女职工遇到这样的情况，她应该及时采取措施来维护自己的权益。同时，用人单位也应该遵守劳动法的规定，尊重女职工的权益。只有这样，我们才能建立一个公平、和谐的职场环境。