试用期辞退赔偿是一个在劳动法律领域中经常出现的话题。试用期是雇主和员工之间的一个相互了解和适应的阶段，通常为3-6个月。在试用期内，雇主可以辞退员工，但是需要遵守一定的规定和程序，同时需要向员工支付一定的赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期是一个相互了解和适应的阶段，试用期内双方可以随时终止劳动合同。雇主在试用期内辞退员工需要遵守以下规定：

1. 通知期限：雇主需要在试用期内提前告知员工终止劳动合同的意愿，通知期限不得少于3日。

2. 给予补偿：试用期内辞退员工需要向其支付一定的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期内辞退员工应当支付其一个月工资的补偿金。

3. 不得歧视：雇主在试用期内辞退员工不得以员工的性别、年龄、民族、宗教信仰、婚姻状况等为由歧视员工。

其次，试用期辞退赔偿的具体计算方式如下：

1. 员工在试用期内工作的天数÷试用期总天数×一个月工资=应支付的赔偿金。

2. 如果员工在试用期内已经享受了带薪假期，则需要将带薪假期的工资也计算在内。

3. 如果员工在试用期内已经领取了工资，需要将已经领取的工资从赔偿金中扣除。

需要注意的是，试用期辞退赔偿的具体计算方式可能会因地区和行业的不同而有所差异，具体规定需要参照当地的法律法规和相关政策文件。

试用期辞退赔偿是一个比较复杂的问题，需要雇主和员工都具备一定的法律知识和意识。雇主需要遵守法律规定，合理使用试用期，避免歧视和违法行为；员工需要了解自己的权利和义务，维护自己的合法权益。只有在双方相互尊重和合作的前提下，才能够实现企业和员工的共赢。