自愿离职的还能给补偿金吗？

在职场中，离职是一件很常见的事情。有的员工因为工作不顺利或者个人原因选择离职，而有的员工则是因为公司裁员或者合同到期而不得不离职。无论是什么原因，离职都会涉及到一些问题，其中就包括补偿金的问题。自愿离职的员工还能得到补偿金吗？这个问题的答案是：取决于公司的政策和法律法规。

需要明确的是，补偿金并不是法定的。虽然在一些行业和地区，补偿金已经成为了一种惯例，但是并没有法律规定必须要给予补偿金。因此，公司是否给予补偿金，以及给予多少补偿金，完全取决于公司的政策和公司与员工之间的协商。

其次，对于自愿离职的员工，公司给予补偿金的情况也是有可能存在的。虽然员工是自愿离职的，但是如果员工在公司工作的时间较长，或者在公司表现良好，公司也有可能会给予一定的补偿金，以表达对员工的感谢和尊重。

需要注意的是，公司给予补偿金的具体数额也是有差异的。一些公司可能会根据员工的工作年限和职位等级来确定补偿金的数额，而另一些公司可能会根据员工的工资水平来确定补偿金的数额。因此，在离职前，员工应该了解公司的政策，以便做出更好的决策。

需要提醒的是，如果员工在自愿离职时与公司签订了协议，那么协议中的内容将会对员工的权益产生影响。如果协议中规定了员工不得获得任何补偿金，那么员工在离职后就不能要求公司给予补偿金了。

自愿离职的员工是否能得到补偿金，取决于公司的政策和法律法规。员工应该在离职前了解公司的政策和自己的权益，以便做出更好的决策。同时，在签订协议时，员工也需要注意协议中的内容，以避免对自己的权益产生影响。