在中国，劳动合同是劳动关系的基本法律依据，员工与用人单位之间的权益关系以及双方的权利义务都在劳动合同中得以规范。然而，有些用人单位可能会忽略这个重要的法律规定，没有与员工签订劳动合同，这就给员工的权益保护带来了很大隐患。如果没有签劳动合同解雇员工，用人单位应该如何赔偿？

需要明确的是，用人单位没有与员工签订劳动合同，这并不意味着用人单位可以随意解雇员工。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并在劳动合同中明确约定双方的权利义务。如果用人单位没有与员工签订劳动合同，那么员工就可以要求用人单位签订劳动合同。如果用人单位拒绝签订劳动合同，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式来维护自己的合法权益。

其次，如果用人单位没有与员工签订劳动合同，而又想要解雇员工，那么用人单位需要承担一定的赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，应当按照劳动者所在地上一年度该行业同类别劳动者的平均工资支付给劳动者两倍的赔偿金。这意味着，如果用人单位没有与员工签订劳动合同，而又想要解雇员工，就需要支付员工两倍的平均工资作为赔偿金。

需要注意的是，如果用人单位没有与员工签订劳动合同，员工的权益保护将会受到很大的影响。在没有劳动合同的情况下，员工的工资、工作时间、工作内容等方面的权利都很难得到保障。因此，用人单位应该尽早与员工签订劳动合同，以确保员工的权益得到充分保障。

用人单位没有与员工签订劳动合同，解雇员工需要承担一定的赔偿责任。更重要的是，用人单位应该尽早与员工签订劳动合同，以确保员工的权益得到保障。同时，员工也应该积极维护自己的合法权益，如果用人单位没有与员工签订劳动合同，可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式来维护自己的权益。