随着年龄的增长，许多劳动者可能会面临被辞退的风险。这对于60多岁的劳动者来说尤其是一个现实的问题。当60多岁的劳动者被辞退时，是否有补偿呢？本文将围绕这一话题展开讨论。

需要明确的是，60多岁的劳动者在被辞退时，与其他年龄段的劳动者一样，都享有法律保护。根据《劳动法》的规定，用人单位应当依法与劳动者订立劳动合同，合同双方应当履行合同约定的义务。如果用人单位违反劳动合同的规定，导致劳动者受到损失，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。

当60多岁的劳动者被辞退时，是否有补偿呢？答案是肯定的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当依照下列规定支付经济补偿：

1. 用人单位违反劳动合同法律、法规的规定，依法承担经济赔偿责任的，不受本条第2、3项规定的限制；

2. 用人单位依照劳动合同约定与劳动者协商一致解除劳动合同的，不少于一个月工资的经济补偿；

3. 用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除无固定期限劳动合同的，连续工作满十年的，不少于六个月工资的经济补偿；不满十年的，不少于一个月工资的经济补偿。

可以看出，60多岁的劳动者被辞退时，同样享有经济补偿的权利。根据劳动合同的具体情况，用人单位应当支付相应的经济补偿，以弥补劳动者因被辞退而产生的经济损失。

然而，需要注意的是，劳动者在享受经济补偿的同时，还应当关注自身的权益保护。例如，劳动者应当确保用人单位在解除劳动合同时依法履行相关程序，不得违反法律规定。劳动者还应当确保用人单位支付的经济补偿金额合理，如发现用人单位存在违法行为，应当及时向劳动监察部门投诉举报。

60多岁的劳动者被辞退时，同样享有经济补偿的权利。用人单位应当依法支付相应的经济补偿，以保障劳动者的合法权益。然而，劳动者在享受经济补偿的同时，还应当关注自身的权益保护，确保用人单位依法履行相关程序，并合理支付经济补偿。