近年来，随着劳动力市场的不断扩大和法律保障体系的不断完善，越来越多的劳动者开始了解并行使自己的合法权益。然而，仍有一些企业或雇主存在违法违规行为，甚至有些企业或雇主对劳动者的权益视而不见。在这种情况下，劳动者可以向劳动监察大队举报，但是举报后可能会面临一些后果。

举报可能会引起雇主的不满和报复。一些不良企业或雇主为了维护自己的利益，可能会采取各种手段来打压举报者，例如辞退、降薪、调岗等。这些行为不仅会给劳动者带来经济损失，还会对其心理造成一定的伤害。因此，在举报之前，劳动者需要充分考虑自己的安全和利益，如果有必要，可以寻求法律援助和支持。

其次，举报可能会引起一些法律纠纷。在劳动关系中，涉及到的法律条款和规定非常复杂，如果举报者没有充分的证据和法律知识，可能会导致举报无效或者被反诉。因此，在举报之前，劳动者需要了解相关法律法规和政策，确保自己的举报行为合法有效。

举报也可能会影响劳动者的职业发展。在一些企业或行业中，举报者可能会被视为“异类”或“麻烦制造者”，从而影响其在职场上的声誉和前途。因此，在举报之前，劳动者需要考虑自己的职业规划和未来发展，决定是否值得冒这个风险。

举报违法违规行为是劳动者维护自己权益的一种重要方式，但是举报后可能会面临一些后果。因此，在举报之前，劳动者需要充分考虑自己的安全和利益，了解相关法律法规和政策，以及考虑自己的职业规划和未来发展。只有在确保自身利益和安全的前提下，才能有效地维护自己的权益。