员工被公司辞退是一个不幸的情况，但是如果公司按照法律程序进行，员工也应该得到适当的补偿。以下是员工被公司辞退时应该得到的补偿的一些信息。

员工应该得到未使用的带薪假期的补偿。如果员工在辞职前有未使用的带薪假期，公司应该支付给员工相应的补偿。这个补偿通常是员工每日工资的一定比例。

其次，员工应该得到未支付的工资。如果员工在辞职前有未支付的工资，公司应该支付给员工相应的补偿。这个补偿通常是员工每日工资的一定比例。

第三，员工应该得到解雇补偿金。解雇补偿金是一种补偿，用于帮助员工在失去工作后过渡期间维持生计。这个补偿通常是员工每年工资的一定比例，具体比例根据国家和地区的法律规定而定。

第四，员工应该得到未支付的福利和津贴的补偿。如果员工在辞职前有未支付的福利和津贴，公司应该支付给员工相应的补偿。

员工应该得到合适的通知期。通知期是指公司在辞退员工前必须提前通知员工的时间。这个时间通常是根据员工的雇佣时间和职位等级而定。如果公司没有给员工适当的通知期，员工应该得到相应的补偿。

员工被公司辞退是一件不幸的事情，但是如果公司按照法律程序进行，员工也应该得到适当的补偿。如果您是一名员工，被公司辞退后应该了解自己的权利，并寻求合适的法律援助。如果您是一名雇主，应该确保公司按照法律程序进行，避免不必要的法律纠纷。