试用期被无故辞退是一件让人感到无奈和委屈的事情。虽然试用期是雇主和员工双方都可以随时终止的阶段，但是如果员工在试用期内被无故辞退，那么员工的利益就会受到损害。那么试用期被无故辞退应该获得多少补偿呢？

要明确的是，试用期被无故辞退的员工是有权利获得一定的经济补偿的。根据《劳动合同法》的规定，试用期内的员工也是受到法律保护的，试用期被无故辞退的员工有权要求雇主支付经济补偿。具体来说，试用期被无故辞退的员工可以获得以下两种补偿：

1.工资补偿

试用期被无故辞退的员工可以要求雇主支付未享受的工资。具体来说，就是根据员工试用期内的工资标准，计算出员工试用期内实际工作的天数，然后按照这个比例计算出员工应该获得的工资。例如，如果员工试用期内实际工作了10天，试用期内的工资标准是每天100元，那么员工应该获得的工资就是1000元。

2.经济补偿金

试用期被无故辞退的员工还可以要求雇主支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，试用期被无故辞退的员工可以获得一个月工资的经济补偿金。这个经济补偿金是作为员工的赔偿金而存在的，是雇主对员工违法辞退的一种赔偿。

需要注意的是，如果员工在试用期内存在违纪行为或者工作表现不佳，导致被辞退，那么员工就不能要求雇主支付经济补偿金。因此，员工在试用期内要严格遵守公司规定，认真履行工作职责，以避免被辞退。

总的来说，试用期被无故辞退是一件让人感到无奈和委屈的事情，但是员工是有权利获得一定的经济补偿的。试用期被无故辞退的员工可以要求雇主支付未享受的工资和经济补偿金，这是员工合法的权利。同时，员工在试用期内也要严格遵守公司规定，认真履行工作职责，以避免被辞退。