在中国劳动法中，旷工是指员工在未经雇主同意或批准的情况下，不按规定时间到达工作岗位或者未经批准擅自离开工作岗位，或者连续未到达工作岗位且未请假的行为。旷工是一种违反劳动纪律的行为，会对企业的正常生产和工作秩序造成影响。因此，企业有权辞退旷工员工。旷工辞退有赔偿吗？下面我们来详细探讨。

一、旷工辞退的法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期内；（二）严重违反用人单位的规章制度；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（四）患病或非因工伤致残，不能从事原工作，经过劳动者或者劳动能力鉴定委员会确认，不能从事该单位其他工作。”

可以看出，劳动者严重违反用人单位的规章制度是可以被用人单位解除劳动合同的。旷工属于严重违反用人单位的规章制度，因此用人单位有权利解除劳动合同。

二、旷工辞退是否需要赔偿

旷工辞退是否需要赔偿，需要根据具体情况而定。在劳动法中，明确规定了员工严重违反用人单位的规章制度可以被解除劳动合同，但并没有明确规定是否需要赔偿。因此，旷工辞退是否需要赔偿，需要根据以下几个因素进行判断。

1.是否存在劳动合同

如果员工与用人单位存在劳动合同，那么用人单位可以依据劳动合同的约定解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位解除劳动合同应当告知劳动者，并说明解除劳动合同的事由和日期。如果用人单位依法解除劳动合同，不需要向员工支付任何赔偿。

2.是否存在企业规章制度

如果用人单位有明确的企业规章制度，并且员工已经签署了相关的规章制度，那么员工旷工的行为就是违反了企业规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位应当制定规章制度，告知劳动者，并应当在规章制度实施前告知劳动者。如果员工违反规章制度，用人单位解除劳动合同，不需要向员工支付任何赔偿。

3.是否存在劳动争议

如果员工认为用人单位解除劳动合同是不合法的，可以通过劳动争议仲裁或者诉讼来解决。如果仲裁或者诉讼结果认定用人单位解除劳动合同是违法的，用人单位需要向员工支付经济补偿。

旷工辞退是否需要赔偿需要根据具体情况而定。如果员工与用人单位存在劳动合同，并且员工违反了企业规章制度，用人单位依法解除劳动合同，不需要向员工支付任何赔偿。如果员工认为用人单位解除劳动合同是不合法的，可以通过劳动争议仲裁或者诉讼来解决。如果仲裁或者诉讼结果认定用人单位解除劳动合同是违法的，用人单位需要向员工支付经济补偿。