试用期被辞退有补偿吗？

试用期是企业为了筛选合适员工而设置的一个时间段，通常为一个月到六个月不等。在这段时间内，员工和企业都有权利随时终止劳动合同。如果员工在试用期内被辞退，那么是否有补偿呢？

要明确的是，试用期是在劳动合同中规定的一段时间，而非一种特殊的劳动关系。因此，试用期被辞退的员工与正式员工在法律上并没有本质的区别。根据《劳动合同法》的规定，试用期内的员工享有与正式员工同等的权利和义务。因此，试用期被辞退的员工也应该享有相应的补偿。

试用期被辞退的员工应该享有哪些补偿呢？根据《劳动合同法》的规定，试用期被辞退的员工应该享有以下两种补偿：

一、工资补偿

试用期被辞退的员工应该享有试用期内已经工作的工资。也就是说，试用期被辞退的员工应该获得试用期内已经工作的天数的工资。例如，如果一个员工在试用期内工作了20天，而试用期为3个月，那么他应该获得20/90的试用期工资补偿。

二、经济补偿

试用期被辞退的员工还应该享有一定的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，试用期被辞退的员工可以获得一个月的工资作为经济补偿。当然，如果企业与员工在签订劳动合同时约定了试用期被辞退的经济补偿标准，那么以约定为准。

需要注意的是，试用期被辞退的员工如果是因为自身原因而被辞退，如严重违反劳动纪律、严重失职、严重过失等，那么企业可以不给予补偿。因此，员工在试用期内要认真履行职责，遵守劳动纪律，以免因自身原因而被辞退而无法获得补偿。

试用期被辞退的员工应该享有工资补偿和经济补偿。企业应该依法给予补偿，以保障员工的合法权益。同时，员工也应该认真履行职责，遵守劳动纪律，以免因自身原因而被辞退而无法获得补偿。