在职场中，辞退和离职是两个不同的概念，但有时候公司可能会选择将辞退措辞为员工自己离职。这种情况下，员工可能会感到不公平和受骗。本文将探讨这种情况下的法律问题和应对方法。

辞退和离职的区别在于，辞退是公司决定解雇员工，而离职是员工自愿离开公司。辞退通常是由于员工表现不佳、公司经济情况不好或者公司重组等原因，而离职则可能是因为个人原因，例如寻求更好的职业发展机会或者家庭原因。

如果公司将辞退措辞为员工自己离职，这可能是为了避免潜在的法律责任。在某些国家和地区，公司需要提供合理的解雇理由，并支付相应的解雇赔偿金。如果公司将辞退措辞为员工自己离职，他们可以避免支付解雇赔偿金，也可以避免被指控违反劳动法。

然而，如果员工认为自己被辞退而公司将其措辞为自愿离职，员工可以采取一些措施来维护自己的权益。员工可以要求公司提供书面文件，证明员工自己离职的决定是自愿的。这个文件应该包含员工的签名和日期，并且应该清楚地说明员工自愿离职的原因。

其次，员工可以寻求法律援助。如果员工认为自己被辞退而公司将其措辞为自愿离职，员工可以咨询当地的劳动法律师或者工会代表，以了解自己的权益和法律责任。如果公司违反了劳动法，员工可以起诉公司并要求赔偿。

员工可以在离职后留下一份书面记录，详细说明自己被辞退的原因和公司将其措辞为自愿离职的情况。这份记录可以作为员工在未来寻求法律援助时的证据。

如果公司将辞退措辞为员工自己离职，员工应该采取一些措施来维护自己的权益。这包括要求公司提供书面文件、寻求法律援助和留下一份书面记录。如果公司违反了劳动法，员工有权起诉公司并要求赔偿。