在职场中，有些员工因为健康原因而被迫请假或离职，这时候就会产生一个问题：因生病被辞退有补偿吗？这个问题涉及到劳动法的相关规定，下面我们就来探讨一下。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得因职工患病辞退或者单方面解除劳动合同。这就意味着，如果员工因为生病被辞退，用人单位就违反了劳动法的规定。

也有例外情况。如果员工因为疾病或非因工负伤，不能从事原工作，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定，被认定为完全丧失劳动能力的，用人单位可以与员工协商解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要支付经济补偿金。

经济补偿金应该如何计算呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与员工协商一致后，可以按照下列标准支付经济补偿金：

1.已工作满一年不满十年的，支付一个月工资的经济补偿金；

2.已工作满十年的，支付一个月工资的经济补偿金，并按照每满一年增加一个月工资的标准，向员工支付经济补偿金。

需要注意的是，如果员工被认定为完全丧失劳动能力，用人单位需要支付的经济补偿金应该按照员工离职前的工资标准计算，而不是按照员工实际工资计算。

如果员工因为生病被辞退，还可以向劳动仲裁委员会或法院提起劳动争议。如果劳动仲裁委员会或法院认定用人单位存在违法行为，员工可以获得相应的赔偿。

因生病被辞退有补偿吗？答案是肯定的，用人单位需要支付经济补偿金。需要注意的是，这种情况下员工需要进行劳动能力鉴定，被认定为完全丧失劳动能力才能获得经济补偿金。如果员工不同意解除劳动合同，还可以向劳动仲裁委员会或法院提起劳动争议。