随着经济的发展，社会竞争日益激烈，很多公司为了保持自身的竞争力，不得不进行裁员或辞退员工的决策。然而，如果公司无缘无故地辞退员工，这将会对员工的生计和心理造成极大的影响。如果公司无缘无故辞退员工，员工应该怎么办呢？

员工应当了解自己的权利。在法律上，员工有权要求公司给出辞退的理由，并且公司必须提供合理的理由。如果公司无法提供合理的理由，员工可以要求公司赔偿经济损失和精神损失。员工还可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。因此，员工要了解自己的权利，不要轻易放弃维权的机会。

其次，员工应当收集证据。在维权过程中，证据是非常重要的。员工应当尽可能地收集证据，包括公司的决策文件、辞退通知书、工资单等。如果员工有证人，也可以请证人出庭作证。通过收集证据，员工可以更好地维护自己的权益，让公司无法轻易地否认事实。

第三，员工应该寻求专业的帮助。如果员工不了解法律知识，可以寻求专业的帮助。可以咨询律师或者劳动仲裁机构，向他们咨询自己的权利和维权的途径。通过专业的帮助，员工可以更好地了解自己的权利，更好地维护自己的权益。

员工应该保持冷静和理智。在公司无缘无故辞退员工的情况下，员工可能会感到很愤怒和失望。然而，员工应该保持冷静和理智，不要做出过激的行为。员工可以通过合法的途径维权，让公司为自己的错误行为付出代价。

如果公司无缘无故辞退员工，员工应该了解自己的权利，收集证据，寻求专业的帮助，保持冷静和理智。只有这样，员工才能更好地维护自己的合法权益，让公司为自己的错误行为付出代价。同时，也提醒公司要遵守劳动法律法规，不得随意辞退员工，保护员工的合法权益。