被公司辞退是每个职场人都可能遭遇的情况，而干6个月被公司辞退更是让人倍感无助和失落的事情。在这篇文章中，我们将探讨干6个月被公司辞退的原因、应对方法以及相关法律条款。

一、干6个月被公司辞退的原因

1. 不符合公司要求：公司在录用员工时，通常会有一些要求和条件，如学历、工作经验、技能等。如果员工在入职后无法胜任工作或不符合公司要求，公司可能会考虑辞退员工。

2. 经济原因：公司经营不善、市场环境变化等原因可能导致公司需要缩减人员成本，这时候公司可能会考虑辞退员工。

3. 行为不当：员工在工作中出现了违规行为、违反公司规定等情况，公司可能会考虑辞退员工。

二、应对方法

1. 了解公司政策：在入职之前，应该了解公司的政策和规定，包括公司的福利待遇、工作时间、工作内容等，以便更好地适应公司的要求。

2. 调整态度：工作中要保持积极的态度，尽可能地完成公司交给的任务，以便得到更好的评价和认可。

3. 学习提升：在工作中不断学习和提升自己的技能和能力，以便更好地胜任工作，提高自己的竞争力。

4. 注意言行举止：在工作中要注意自己的言行举止，遵守公司规定和制度，避免出现违规行为。

三、相关法律条款

1. 《劳动合同法》：根据《劳动合同法》，公司可以在以下情况下解除劳动合同：员工严重违反公司规章制度；员工严重失职，导致公司遭受重大损失；员工被刑事处罚等情况。

2. 《劳动争议调解仲裁法》：如果员工认为公司解除劳动合同的行为违法，可以依据《劳动争议调解仲裁法》进行申诉和维权。

干6个月被公司辞退是一件让人感到无助和失落的事情，但是我们不能放弃，要继续努力，提高自己的能力和竞争力，以便更好地适应职场的要求。同时，我们也要了解相关法律条款，保护自己的合法权益。