在中国劳动法中规定，用人单位解除劳动合同应当支付劳动者经济补偿金。如果一个员工只干了两天就被企业辞退，是否有资格获得经济补偿金呢？

我们需要了解劳动法中关于经济补偿金的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定：“用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的数额，按照劳动者连续工作的年限，分别支付一个月至六个月的工资。”也就是说，只要员工被解除劳动合同，用人单位就需要支付经济补偿金。

这里需要注意的是，如果员工违反了劳动合同的规定，用人单位有权解除劳动合同而不需要支付经济补偿金。例如，员工在试用期内偷懒、旷工或者违反公司规章制度等，都是可以被解除劳动合同的。

如果员工只干了两天，是否需要支付经济补偿金呢？答案是，这要看具体的情况。如果员工在试用期内表现不佳，企业有权解除劳动合同，但是不需要支付经济补偿金。因为试用期是双方了解对方的时间，员工在试用期内表现不佳，企业有权解除劳动合同。

如果员工在试用期内表现优秀，企业却突然解除劳动合同，那么企业就需要支付经济补偿金。因为员工在试用期内表现优秀，企业没有合理的解除劳动合同的理由，因此需要支付经济补偿金。

员工只干了两天被企业辞退，是否需要支付经济补偿金，要根据具体情况来判断。如果员工在试用期内表现不佳，企业有权解除劳动合同而不需要支付经济补偿金；如果员工在试用期内表现优秀，企业突然解除劳动合同，那么企业需要支付经济补偿金。

我们建议员工在入职前，要仔细阅读劳动合同中的条款，了解自己的权益和义务。如果员工在工作中遇到任何问题，可以及时向企业的人力资源部门或者劳动监察部门求助。