随着经济的不断发展，工业化进程的不断加快，工厂已成为许多人的工作场所。由于各种原因，有时候工厂会辞退员工，这也会引起员工的担忧和不满。在这种情况下，员工需要了解自己的权利和工资的计算方式。

需要明确的是，工厂辞退员工必须遵守相关的法律法规。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同，并按照劳动合同的约定支付劳动报酬。如果工厂辞退员工，必须依照劳动合同的约定支付相应的经济补偿和工资。

其次，工资的计算方式应当根据劳动合同的约定来进行。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资，并且应当按照劳动合同的约定和规定的时间支付工资。如果工厂辞退员工，应当按照劳动合同的约定和规定的时间支付工资。

在计算工资的过程中，需要注意以下几点：

1. 工资的计算应当包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各种福利待遇。

2. 工资的计算应当按照月份进行，如果员工在月中被辞退，应当按照实际工作天数进行计算。

3. 工资的计算应当包括法定节假日和周末的加班工资。

4. 工资的计算应当包括工龄工资和年终奖等福利待遇。

如果员工认为工厂辞退自己的行为违法或不合理，可以通过法律途径维护自己的权益。根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。如果用人单位违反劳动合同法律、法规的规定，解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是：在劳动合同期限届满前一年内连续工作满十年的，支付一个月工资的经济补偿金；在劳动合同期限届满前一年内连续工作不满十年的，支付半个月工资的经济补偿金。

工厂辞退员工的行为必须遵守相关的法律法规，员工也应当了解自己的权利和工资的计算方式。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的权益。