在中国，劳动者的权益受到法律保护。然而，有些用人单位会存在不发工资的情况，这严重侵害了劳动者的合法权益。如果你遇到了这种情况，可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。

什么是劳动仲裁？劳动仲裁是指在劳动争议发生后，由劳动争议仲裁委员会根据双方当事人的申请，对劳动争议进行调解或者仲裁的一种方式。劳动仲裁是一种快速、便捷、低成本的解决劳动争议的方式，受到了广泛的认可和应用。

如果你的用人单位不发工资，该如何申请劳动仲裁呢？你需要准备好相关证据。证据可以是劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据可以证明你的用人单位确实没有按时支付工资。在准备证据的过程中，建议你咨询一下专业律师的意见，以便更好地保护自己的权益。

接下来，你需要向当地的劳动争议仲裁委员会递交申请书。申请书需要包括你的基本信息、用人单位的基本信息、争议的事实和证据、要求仲裁的请求等。在填写申请书时，建议你仔细阅读劳动仲裁的相关法律法规，确保申请书的内容符合法律要求。

一旦你递交了申请书，劳动争议仲裁委员会将会受理你的申请，并通知你和用人单位参加仲裁。在仲裁过程中，你需要向仲裁委员会提供证据，说明用人单位没有按时支付工资的事实。用人单位也可以提供证据，辩称自己有正当的理由没有支付工资。仲裁委员会将会根据双方的证据和法律法规，做出调解或者仲裁的决定。

如果仲裁委员会做出了有利于你的决定，用人单位需要在规定的期限内支付工资。如果用人单位不履行仲裁决定，你可以向法院申请强制执行。在这个过程中，你可以寻求律师的帮助，以便更好地维护自己的权益。

如果你遇到了用人单位不发工资的情况，不要被吓到，可以通过申请劳动仲裁来保护自己的权益。在申请劳动仲裁的过程中，需要认真准备证据，填写申请书，参加仲裁听证等。如果仲裁委员会做出了有利于你的决定，用人单位需要在规定的期限内支付工资。如果用人单位不履行仲裁决定，你可以向法院申请强制执行。