近年来，越来越多的公司开始重视员工的工作生活平衡，提倡“996”工作制度已经成为了社会舆论的热点。然而，还有一些公司依然存在着让员工加班的现象，甚至还有些公司会因为员工按时下班而辞退他们。这种行为不仅不道德，更是违反了相关的劳动法规。

按时下班被辞退是一种违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定：“用人单位不得违反法律、行政法规和劳动合同，限制劳动者的人身自由。”按时下班是每个员工的权利，用人单位不得以此为由辞退员工。如果公司强制要求员工加班，而员工拒绝了，公司也不能以此为由辞退员工。

其次，按时下班被辞退会影响员工的生活质量。员工的工作和生活是相互关联的，如果员工不能按时下班，就会影响到他们的生活质量。员工需要有足够的时间去休息、锻炼、学习和与家人朋友交流。如果员工经常加班，就会导致身体疲惫、精神紧张，这对员工的身心健康都会造成很大的影响。

第三，按时下班被辞退会影响公司的形象和声誉。如果一个公司经常辞退员工，尤其是因为员工按时下班而被辞退，那么这个公司的形象和声誉就会受到很大的影响。员工是公司的重要资产，如果公司不能给予员工应有的尊重和保障，就会导致员工流失，进而影响到公司的业绩和声誉。

作为一个网站文字工作者，我们应该关注员工权益和合法权益的保障。我们应该积极宣传和倡导合法权益的保障，让更多的人了解劳动法规，维护自己的权益。同时，我们也应该呼吁用人单位要尊重员工的劳动权益，保障员工的合法权益，创造良好的工作环境和氛围。

按时下班被辞退是一种违法行为，不仅违反了相关的劳动法规，更是影响员工的生活质量和公司的形象和声誉。作为网站文字工作者，我们应该关注员工权益和合法权益的保障，倡导合法权益的保障，让更多的人了解劳动法规，维护自己的权益。同时，我们也应该呼吁用人单位要尊重员工的劳动权益，保障员工的合法权益，创造良好的工作环境和氛围。