随着中国人口老龄化的加剧，临近退休年龄的职工逐渐成为了一个备受关注的群体。在这个群体中，一些职工可能会面临着被公司辞退的风险。然而，根据我国的相关法律法规，临近退休年龄的职工是有一定的保障的，公司不能随意辞退他们。下面，我们将详细介绍一下这方面的情况。

我们需要了解一下我国的相关法律法规。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位不得因劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期内解除劳动合同。”这就意味着，如果一个职工临近退休年龄，但是因为身体原因需要请病假，公司是不能因此辞退他们的。同样地，如果一个职工在规定的医疗期内因为非因工负伤而请假，公司也不能因此辞退他们。

其次，我们需要了解一下临近退休年龄的职工的保障。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，期满前不得解除合同，但是下列情形除外：（一）劳动者严重违反用人单位规定；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（三）用人单位经营状况发生重大变化，经努力不能继续使用劳动者，需要裁减人员的；（四）用人单位依照本法第四十三条规定与劳动者协商一致解除劳动合同的。”这就意味着，如果一个职工的劳动合同是固定期限的，而且离期满时间不到一年，公司是不能因为裁减人员的原因辞退他们的。如果公司违反了这个规定，职工可以向劳动仲裁部门投诉，维护自己的合法权益。

我们需要了解一下职工的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“用人单位应当在劳动合同期限届满前30日通知劳动者是否续订劳动合同；未通知的，视为与劳动者续订劳动合同。”这就意味着，如果一个职工的合同期限即将届满，公司必须在30天前通知他们是否续约。如果公司没有通知，职工就有权利认为自己的合同已经续约了。如果公司违反了这个规定，职工可以向劳动仲裁部门投诉，维护自己的合法权益。

临近退休年龄的职工是有一定的保障的，公司不能随意辞退他们。如果职工的权益受到侵害，他们可以向劳动仲裁部门投诉，维护自己的合法权益。我们应该加强对这方面法律法规的了解，避免自己的权益受到侵害。同时，我们也应该尊重职工的劳动成果，给予他们应有的尊重和保障。